La política puede resultar atractiva para algunas personas con rasgos psicopáticos porque ofrece visibilidad, competencia, capacidad de influencia y, en ciertos contextos, oportunidades para ejercer poder. Pero conviene partir de una precisión esencial: no es correcto afirmar que los políticos sean psicópatas, ni que toda persona ambiciosa, fría bajo presión o hábil en la persuasión padezca psicopatía. Psicopatía no es “ser malo” En psicología, la psicopatía se asocia con un

Una herramienta complementaria, no una solución mágica Antes de una intervención compleja, muchos profesionales policiales repasan mentalmente qué puede ocurrir: cómo es el entorno, qué información falta, cuál será la primera comunicación, qué señales pueden indicar un cambio de riesgo o en qué momento convendrá solicitar apoyo. Este proceso puede ser útil, siempre que no se confunda con la simple idea de que “todo saldrá bien”. En formación policial, la visualización tiene m

Todos hemos sentido culpa alguna vez. Esa voz interior que nos recuerda que algo salió mal, que podríamos haber actuado de otro modo, que fallamos a alguien o a nosotros mismos. Es una emoción universal, profundamente humana, y sin embargo pocas emociones generan tanto sufrimiento silencioso como esta. ¿Tiene una función? La culpa, en su forma más sana, cumple una función esencial: nos ayuda a reconocer errores, reparar daños y ajustar nuestro comportamiento. Es una brújula m

¿Trabajas con un jefe tóxico? Identificarlos no solo es clave para proteger tu productividad, sino también tu salud mental. El liderazgo negativo puede desgastar, generar ansiedad y afectar el ambiente laboral. Por eso, es fundamental aprender a reconocer estas conductas y contar con estrategias inteligentes para manejarlas. A continuación, te comparto los 9 perfiles de jefes tóxicos más comunes, con ejemplos claros de su comportamiento y consejos prácticos para enfrentarlos

Todos hemos trabajado con ese compañero que desmotiva, el jefe que prospera en el caos o el integrante del equipo cuya actitud negativa drena la energía colectiva. Un entorno laboral tóxico surge del comportamiento nocivo de ciertos empleados y afecta a organizaciones en todo el mundo. Sin embargo, lo que a menudo pasa desapercibido es el elevado costo oculto que conlleva. Ryne Sherman, PhD, y Blake Loepp analizaron qué conductas definen a un empleado tóxico, cómo la personal

Todo líder se enfrenta, tarde o temprano, a una paradoja para la que ningún manual de liderazgo lo prepara del todo: el miembro del equipo cuyo desempeño es excepcional, pero cuyo comportamiento resulta perjudicial. A simple vista, esta persona consigue resultados inigualables: cierra tratos, escribe código impecable o aporta una chispa creativa que le vale premios. Sin embargo, tras esos logros se esconde una estela de conflicto, desconfianza y silencio. Los compañeros se qu

En la era de las redes sociales, el “FOMO” se ha convertido en un fenómeno cada vez más común. Este término, proveniente del acrónimo inglés Fear Of Missing Out (“miedo a perderse algo”), describe esa ansiedad que aparece cuando sentimos que otros están viviendo experiencias emocionantes… y nosotros no. ¿Qué es exactamente el FOMO? El FOMO es una sensación desagradable que combina envidia, inseguridad y tristeza. Surge al percibir que los demás disfrutan, viven mejor o hacen